Everything about performans koçu

Bu nedenle birçOkay şirket, performans incelemelerinin sıklığını artırarak, çalışanlarını tek bir çatı altında toplamayı ve düzenli kontrol sağlamayı tercih ediyor.

Bu durumda, sürekli iyileştirme için performans koçluğu yapacaksınız. Burada amaç, bu iyi katılımcıları mükemmel hale getirmek olacaktır.

gigbi.com'da hemen yeni müşteriler ile tanışmaya başlayabilirsin. Kayıt olmak için bir ücret ödemen gerekmiyor.

Ardından, performans koçluğunun amacını belirleyin. Çalışanın neyi başarmasına lawnımcı olmak istiyorsunuz?

Her lider, yıllık incelemelerle birlikte gelen idari işlerden geçmenin ne kadar stresli olduğunu bilir. Bu alıştırmanın bütün odak noktası olması gereken ekstra evrak işleri ve planlama, kapsamlı bir sohbete odaklanmayı zorlaştırabilir. Fakat, yıl boyunca geri bildirim toplandığında ve değiş tokuş edildiğinde, gözden geçirme aşaması beklenenden daha kısa ve verimli geçer.

Her departmana ayrı görev tanımlanarak içeride işler doğal bir sirkülasyon ile sağlanır. Kimi çalışan üst birimlerle hiç iletişime geçmezken, kimisi her gün rapor verir. Fakat unutulan bir şey var oda; iletişime sadece konuşarak veya yazışarak geçmezsiniz. İletişim bir etkileşim olduğu için, yaptığınız herhangi bir iş ile de üst birimle iletişime geçmiş olursunuz. Bu yüzden çalışanların “nasılsa muhatap ben değilim” algısı başarısızlığı getireceği gibi yanlış insanların başına sorun da açabilir.

Kitapta, koçluk, “insanların kendi performanslarını azamiye çıkarmaları için potansiyellerini serbest bırakmalarına yardımcı olmak” olarak tarif ediliyor.

"Herkesin bir koça ihtiyacı vardır. Basketbolcu, tenisçi, jimnastikçi ya da briç oyuncusu olmanız fark etmez. Hepimizin bize geri bildirim verecek insanlara ihtiyacı var. Bu şekilde performans koçluğu gelişiriz."

İş yerinde başarılı olmak, her şeyden önce iş sözleşmenizin gereklerini yerine getirmek demektir. Esasen, bir görevin, işlevin veya işin performansında bireysel veya ekipsel olarak beklenen bir sonuçtur.

It looks like you have been misusing this attribute by heading too quick. You’ve been temporarily blocked from applying it.

Konuşmalara değil evrak işlerine odaklanmak: BirçAlright çalışan ve yöneticinin performans incelemeleri konusunda bu kadar karanlık bir görüşe sahip olmasının ana nedenlerinden biri evrak işlerinin yüküdür.

İş hayatında koçluk becerileri geliştirme eğitimi, ilk başta yöneticiler için başlatmıştık. Sonra düşündük ki çalışan herkesin ihtiyacı var.

Dolayısıyla şirketinizde, bireysel performans değerlendirmesi yapmayarak iyi olan çalışanlarınız hem kendi açısından, hem şirketiniz açısından kötü etkilenmiş oluyorlar.

2013'te meslek olarak tanınan koçluk, insanların sürekli gelişim arzusu nedeniyle popülerlik kazanmıştır.